世の中の大半の企業は、どれだけ売上を上げたかの“数字”がその個人の評価となります。
数字がよければよいだけ、優秀なセールスマンと評価されるわけです。
では逆に数字が低いセールスマンは優秀ではないのでしょうか。
我が社はそうとは考えません。
今現在売上に直接的な貢献がなくとも長期的なスタンスで得られる結果の重要性を認識しているからです。
具体的に申しますと、丁寧なアフターフォローやユーザーへの行き届いたサービス、
そういったお客様への信頼に繋がるアクションは、巡り巡って必ずや会社をプラス方向へ導いてくれるものです。
そんな丁寧に、かつ真面目にお客様と向き合ってもらえる人材をGATE は重視しております。

GATE には、いわゆる社員旅行はありません。
お酒を伴った場も多くはなく、年に数回ほどねぎらいの意味も込めて、社長である私以外のメンバーで集ってもらっています。
それは、基本的に業務以外のコミュニケーションは仕事に対して作用するものはないと考えているからです。
ともすれば、冷徹な職場環境に聞こえるかもしれませんが、逆にスタッフのことはとことん理解する努力をしています。
私は身内の言葉を借りると、かなり“細かい”タイプの人間。
各スタッフによって違うコミュニケーションを取りつつ、フォローする方法を模索しています。
職場という環境において、馴れ合いは不要。
同じ目標に向かって突き進む仲間としての意識があれば十分ではないでしょうか。

使い古された言葉かもしれませんが、努力する人は必ず報われる、本当にそう思います。
特にGATE では報われますよ、必ず。
失敗を恐れないでください。
頼もしい先輩たちがフォローもいたします。
何より、お客様にとって最善であると考えたことは、どんな形であれ、実を結ぶときが必ずやってくると考えております。